Atraia e retenha talentos oferecendo remuneração competitiva com o mercado e ao mesmo tempo equitativa internamente, de acordo com os cargos da empresa. Através de uma estrutura adequada de Cargos e Salários, o Colaborador e a área de RH tem ferramentas para proporcionar o desenvolvimento de carreira e prover ao RH e aos colaboradores uma Política clara para processos de admissão, promoção e alterações de cargos e salários entre outros.